Annette v. Wedel ist Inhaberin des Beratungsunternehmen ANNETTE VON WEDEL CONSULTING, das sie in 2018 gegründet hat. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Göttingen, der TU Berlin sowie an der London School of Economics, arbeitete sie einige Jahre als Unternehmensberaterin. 2001 wechselte sie zur Deutschen Bahn AG. Nach verschiedenen Führungsfunktionen in der Konzernstrategie, wurde sie Leiterin der Personalstrategie und zuletzt bis 2018 Leiterin Diversity Management, mit direkter Berichtslinie an den Vorstand Personal.
Fokus ihrer aktuellen Beratungstätigkeit ist, Organisationen zu helfen, unter Berücksichtigung der vorhandenen Vielfalt, Teamdynamik zu verstehen und aktiv zu beeinflussen. Darüber hinaus engagiert sie sich für mehr Frauen in Führungspositionen und die dafür notwendige Veränderung von Organisations- und Arbeitskultur. Um hier einen öffentlichen Dialog zu starten, der Mut zu Veränderungen macht, hat sie Anfang 2019 die Initiative “female.vision” gegründet, die Ende 2019 in die Gründung des gemeinnützigen “female.vision e.V”. mündete. Annette v. Wedel ist eine der Initiator:innen des BMAS Forschungsprojekt “KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität” und lebt in Potsdam.

Katja Anclam ist Medienwissenschaftlerin, Unternehmerin und Mitgründerin des Deutschen Instituts für Gutes Leben (difgl). Sie beschäftigt sich mit der Frage, wie Künstliche Intelligenz und technologische Innovation so gestaltet werden können, dass sie wirtschaftlich erfolgreich sind und gleichzeitig zu einer demokratischen, vielfältigen und lebenswerten Gesellschaft beitragen. Nach ihrem Studium der Mediävistik, Neueren Deutschen Literatur und Medienwissenschaft an der Universität Wien, der Humboldt-Universität zu Berlin und der Technischen Universität Berlin arbeitete sie viele Jahre als Produzentin internationaler Medienformate. Projekte in Europa, Asien und Afrika – insbesondere in China – prägten ihren Blick auf Digitalisierung, gesellschaftlichen Wandel und internationale Innovationsprozesse. Mit dem difgl entwickelt sie Forschungsprojekte, Strategien und Dialogformate an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Sie begleitet Unternehmen, öffentliche Institutionen und Forschungsverbünde bei der verantwortungsvollen Einführung von Künstlicher Intelligenz und der Gestaltung komplexer Transformationsprozesse. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf Wissenschaftstransfer, Responsible AI und der Frage, wie Innovation gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Nutzen gleichermaßen entfalten kann.2019 gründete sie gemeinsam mit weiteren Mitstreiterinnen female.vision e. V.. Diversität versteht sie nicht als gesellschaftliches Add-on, sondern als Voraussetzung für bessere Entscheidungen, verantwortungsvolle KI und zukunftsfähige Organisationen. Sie ist Mitinitiatorin des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Forschungsprojekts „KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“.Als Speakerin, Moderatorin und Autorin bringt Katja Anclam wissenschaftliche Erkenntnisse in öffentliche Debatten ein und engagiert sich für den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.

Reiner Wittorf  war 15 Jahre als Manager der Deutschen Bahn AG tätig. In verschiedenen Unternehmen hat er dort die Funktion des Personalgeschäftsführers und Arbeitsdirektors ausgeübt und auch im strategischen Management Verantwortung getragen. Der gebürtige Schleswig- Holsteiner hat seine berufliche Laufbahn als Kellner und Koch begonnen, danach wechselte er zur Gewerkschaft Nahrung- Genuss- Gaststätten (NGG). In 24 Jahren stieg er vom Auszubildenden zum 2. Vorsitzenden auf. 11 Jahre davon trug er Verantwortung für die Tarif- und Branchenpolitik der NGG. Im Laufe seines Berufslebens hat er darüber hinaus umfängliche Erfahrungen in Vorstands-, Aufsichtsrats- und Beiratsgremien gewonnen. U.a. bei der Mitropa AG, Unilever oder als Vorstand des Betreibervereins eines großen Bildungszentrums und einiger Pensionskassen. Reiner Wittorf ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Berlin.

Warum er sich bei female.vision engagiert:
„Bei meiner Tätigkeit im Personalmanagement waren mir Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Diversität immer wichtige Ziele. Die Idee, eine Vision aus weiblicher Perspektive für das zukünftige Miteinander zu entwickeln, spricht mich an, weil sie die bisherigen Handlungsoptionen erweitert. Das hat mich überzeugt, female.vision e.V. mit zu gründen und mich zu engagieren.“

Sophia Cara Hahn ist seit November 2023 als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei female.vision im Projekt KIDD – KI im Dienst der Diversität tätig. Bereits während ihres Bachelorstudiums in Wirtschaftspsychologie tauchte Sophia tief in das Thema Diversität ein, sowohl als Quelle von Potenzialen für die Arbeitswelt 4.0 als auch im Zusammenhang mit der Anwendung erweiterter Realität und künstlicher Intelligenz.

Ihr Masterstudium “Applied Entrepreneurship” verband Kreativität und Ideenentwicklung mit der Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft und ermöglichte es ihr, ein eigenes Virtual-Reality-Start-Up-Projekt erfolgreich umzusetzen. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei female.vision kann sie nun ihre Leidenschaft für Diversität und Gleichberechtigung mit ihrem Engagement für die faire Entwicklung und Nutzung technologischer Innovationen in der Arbeitswelt verbinden.

Für Sophia ist es von persönlicher Bedeutung, Diversität auch in der digitalen Welt als Stärke anzuerkennen und zu repräsentieren, und dies treibt sie bereits seit Jahren an.

Emily ist vor knapp 3 Jahren nach Berlin gezogen und hat immer wieder mal bei female.vision ausgeholfen. Sie bereitet sich momentan auf ein neues Studium vor und unterstützt uns jetzt als unsere neue Praktikantin.

Sie sieht es als eine wichtige Herausforderung an, Schlagworte wie Feminismus und Diversität täglich mit interessantem und relevantem Inhalt zu füllen, und female.vision ist ein guter Ort um damit anzufangen.